Dalam Empat Dekade Remunerasi CEO Amerika Melonjak 940%

Image result for dollar

Ilustrasi.AP

Menurut sebuah survei oleh Economic Policy Institute, gaji bos dari 350 perusahaan terbesar Amerika 221 kali lebih tinggi dari rata-rata karyawan pada 2018.

Kompensasi bos 350 perusahaan terbesar di Amerika Serikat melonjak 940% antara 1978 dan tahun lalu ketika rata-rata karyawan naik hanya 12% dan Bursa Efek itu sendiri tidak meningkat “dari” sebesar 700% dibandingkan periode yang sama, menurut survei sebuah lembaga penelitian.

Pada tahun 2018, gaji bos besar 221 kali lebih tinggi dari rata-rata karyawan, menandai kesenjangan yang semakin lebar selama bertahun-tahun, menurut penelitian tahunan Institut Kebijakan Ekonomi (EPI) ini, yang menyimpulkan bahwa kenaikan pendapatan di atas ini telah mendorong pertumbuhan ketimpangan di Amerika Serikat. Tokoh-tokoh yang pasti memicu perdebatan politik sebelum pemilihan November 2020, termasuk di kubu Demokrat di mana para pendukung sayap kiri partai berselisih dengan kaum sentris.

Lembaga ini, agak sisi kiri, mengenang bahwa pada tahun 1989, seorang CEO dibayar 58 kali lebih tinggi dari rata-rata karyawan dan hanya 20 kali lebih banyak pada tahun 1965. “Peningkatan dalam kompensasi CEO ini memicu peningkatan pendapatan karyawan. 1% terkaya, menyisakan sedikit hasil pertumbuhan bagi pekerja biasa dan memperlebar jurang antara yang sangat kaya dan yang bawah 90% “, menyesalkan penulis penelitian, Lawrence Mishel dan Julia Wolfe.

Rata-rata $ 14 juta pada tahun 2018
Pada 2018, bos-bos besar ini rata-rata bergaji $ 14 juta per tahun. Angka-angka ini diperhitungkan dengan mempertimbangkan opsi pembelian saham. Opsi pembelian saham adalah sekuritas yang dapat dikonversi menjadi saham perusahaan yang mendistribusikannya dengan harga yang sangat menguntungkan di muka (realisasinya). Mereka biasanya menyumbang dua pertiga dari gaji eksekutif perusahaan di AS, menurut EPI. Secara teoretis, opsi saham ini diharapkan mendorong para pemimpin untuk berinvestasi penuh untuk menaikkan harga saham dan remunerasi mereka.

Sementara kompensasi finansial bos-bos besar telah menarik gaji para eksekutif dengan gaji tertinggi (+ 339,2% antara 1998 dan 2017), kesenjangan pertumbuhan menunjukkan bahwa “bayaran CEO lebih mungkin didasarkan pada pada kekuatan pemimpin untuk menetapkan gaji mereka sendiri, dibandingkan ketetapan pasar yang ditentukan oleh talenta terbaik, “kata EPI.

Lembaga ini menawarkan beberapa cara untuk mengurangi ketidaksetaraan: tarif pajak penghasilan yang lebih tinggi untuk par abos besar, pajak perusahaan di mana perbedaan antara kompensasi CEO dan karyawan menengah adalah yang tertinggi atau pajak barang mewah atas remunerasi yang akan memaksa untuk membayar pajak untuk setiap dolar di atas ambang kompensasi tertentu.