Disco Corporation Perusahaan Serbabayar untuk Karyawannya

Hasil gambar untuk Disco, l'entreprise où le personnel doit louer ses salles de réunion

Ruang pertemuan hanyalah salah satu fasilitas berbayar perusahaan. | Campain Creator / Unsplash

Perusahaan Jepang mendorong karyawannya untuk berperilaku seperti perusahaan kecil.

Disco Corporation adalah perusahaan Jepang yang berspesialisasi dalam pembangunan mesin penggiling berlian dan perangkat semikonduktor. Ini memiliki sekitar 5.000 karyawan, didistribusikan di pabrik dan kantornya. Ketika staf ingin menggunakan ruang pertemuan, biayanya 100 dolar  per jam.

Mini-perusahaan
Tujuan manajemen adalah untuk meminimalkan rapat dan menghapus yang tidak perlu. Penggunaan kamar bukan satu-satunya hal yang membayar perusahaan, jauh dari itu. Bloomberg melaporkan bahwa komputer, meja, dan bahkan situs payung basah memiliki harga.

Setiap orang yang bekerja untuk Disco bertindak sebagai perusahaan mini. Jika Anda meminta seorang kolega untuk suatu layanan, Anda harus membayarnya. Manajer penjualan harus membayar pekerja untuk membuat produk dan pekerja harus membayar insinyur untuk menciptakannya. Anggota staf didorong untuk fokus hanya pada tugas-tugas yang menghasilkan pendapatan dan menyingkirkan semua yang tidak diperlukan.

Transaksi dibayar dalam “akan”, mata uang internal virtual. Ketika suatu kegiatan menghasilkan laba, itu juga menghasilkan kehendak untuk semua orang yang terlibat. Setiap kuartal, saldo dikonversi ke yen.

Video game dan gladiator
Jika konsep tersebut tampaknya tidak menciptakan persaingan yang cukup antara kolega, ketahuilah bahwa di dalam Disco ada ruang yang disebut “Coliseum”, di mana dua tim perusahaan dapat bersaing.

Mereka masing-masing punya waktu sebentar untuk mengajukan proyek sebelum semua orang bertaruh yang terbaik. Jumlah taruhan oleh yang kalah masuk ke kantong pemenang dan tim yang dikalahkan dapat kembali ke fine tuning.

Toshio Naito, yang merancang sistem pada 2011, mengatakan kepada Bloomberg bahwa Kazuma Sekiya, CEO Disco, memintanya untuk mengambil inspirasi dari sistem yang dibuat di Dragon Quest atau Final Fantasy. Toshio Naito terinspirasi oleh sistem poin yang memberi penghargaan skor tinggi dalam video game untuk meningkatkan motivasi dan kompetisi.

Untuk menunjukkan bahwa sistemnya berfungsi, manajemen menaikkan margin hingga sepuluh poin persentase (16 hingga 26%) sejak didirikan. Selain kinerja kolektif ini, gaji staf dua kali lipat rata-rata nasional berkat bonus wasiat.

Seperti yang dapat Anda bayangkan, medali cemerlang ini memiliki kebalikannya. Di negara di mana kematian akibat terlalu banyak bekerja adalah masalah kesehatan masyarakat, orang yang dipekerjakan oleh Disco berada di bawah tekanan konstan karena bonus tidak pernah dijamin. Situasi yang telah menyebabkan banyak keberangkatan insinyur tidak dapat berkonsentrasi pada pekerjaan mereka.

You may also like...