Lima Perubahan Besar Pasar Tenaga Kerja Selama 30 Tahun 

Hasil gambar untuk Les 5 mutations majeures de l'emploi depuis 30 ans

Ilustrasi

Diperlukan setidaknya 30 tahun untuk menyadari perubahan besar di pasar tenaga kerja.

Feminisasi
Pengamatan pertama: pekerjaan pertama-tama kini sangat feminin. Jumlah wanita dalam pekerjaan (baik yang dibayar tetap atau tidak), di Pramcis meningkat sekitar 3,6 juta selama periode tersebut, hanya meningkat 991.000 untuk pria. Kesenjangannya sangat besar dengan rasio 1 hingga hampir 4, sehingga saat ini lebih dari 48% pekerjaan dipegang oleh perempuan. Oleh karena itu paritasnya tidak terlalu jauh dan dua kurva mendekati: kurva tingkat pekerjaan (tingkat yang membawa jumlah orang dalam pekerjaan pada populasi usia kerja, 15 hingga 64 tahun berdasarkan konvensi). Kurva wanita naik hampir 64%: tidak pernah setinggi ini. Untuk laki-laki, itu adalah 70%: itu bukan tingkat lantai, tetapi jauh dari standar (hampir 90%) dari awal 70-an. Dengan demikian kesenjangan gender telah berubah dari lebih dari 39 poin menjadi 6,1 selama seluruh periode. Ini adalah transformasi sosial utama. Ini adalah hasil dari kebutuhan akan gaji ganda di era konsumsi massal, komodifikasi tugas-tugas domestik yang telah menjadi kunci bagi akses perempuan ke posisi yang lebih tinggi tetapi juga keinginan pengakuan sosial yang lebih besar terhadap perempuan dan kemandirian finansial yang lebih besar.

Tertiarisasi
Feminisasi berjalan seiring dengan pergolakan kedua: bangkitnya tertiarisasi pekerjaan. Selama 30 tahun terakhir, industri ini telah menghancurkan lebih dari 1,4 juta pekerjaan: ini adalah tanda deindustrialisasi Prancis tetapi juga meningkatnya penggunaan outsourcing. Pertanian kehilangan hampir 700.000 (1 dari 2 pekerjaan pertanian telah menghilang sejak 1987). Konstruksi tetap hampir stabil. Dan sektor tersier telah memperoleh hampir 7 juta. Industri, pertanian, konstruksi sangat maskulin: hampir 8 dari 10 pekerjaan dipegang oleh laki-laki sedangkan perempuan adalah mayoritas di sektor tersier. Jadi ada juga efek sektoral dalam feminisasi ketenagakerjaan, posisi diciptakan secara masif di sektor terkaya dalam pekerjaan perempuan.

Stagnasi dan kerawanan sistem upah
Transformasi besar lainnya menyangkut status pekerjaan dengan terobosan besar: yaitu kenaikan tenaga kerja upahan. Tiga puluh tahun yang lalu, gaji penuh masyarakat adalah tesis yang diterima secara luas. Dan untuk alasan yang baik, bagian dari pekerjaan yang dibayar terus meningkat menjadi lebih dari 91% dari total pekerjaan di awal tahun 2000-an, 12 poin lebih banyak dari pada awal tahun 1970-an Perubahan tren dari tahun 2003: bagian dari upah tenaga kerja stagnan kemudian sedikit menurun. Ini adalah konsekuensi dari kelelahan jatuhnya wirausaha tradisional (petani, pengrajin, pedagang) tetapi juga modalitas baru wirausaha ultra-fleksibel (termasuk penciptaan status autoentrepreneur pada tahun 2009). lebih sering outsourcing perusahaan.Kerawanan tenaga kerja upahan merupakan tren kuat lainnya. Ini pertama-tama adalah munculnya pekerjaan paruh waktu: hari ini menyangkut hampir satu dari lima karyawan, dibandingkan dengan hanya lebih dari 6% pada pertengahan 1970-an. Pekerjaan paruh waktu dalam banyak kasus lebih banyak yang dipilih. Tanda lain: pekerjaan tak tetap, CDD (kontrak durasi pendek), mengambil tempat pertumbuhan dalam pekerjaan. Bagian mereka dalam pekerjaan bergaji meningkat dari 7,2 pada tahun 1987 menjadi 13,5% pada tahun 2018. Tetapi perkembangan yang paling menonjol adalah peningkatan turnover dan kerawanan kontrak jangka tetap, sebagaimana dibuktikan dengan peningkatan dalam jumlah karyawan. CDD dalam arus perekrutan, dari 76% pada tahun 1993 menjadi 87%, dan bagian dominan dari kontrak jangka tetap kurang dari satu bulan (83%).

Naiknya tingkat kualifikasi rata-rata
Transformasi lain adalah kenaikan tingkat pendidikan umum penduduk. Ini tentu saja konsekuensi dari upaya berkelanjutan dalam sistem pendidikan, terutama yang unggul. Jadi saat ini, proporsi orang dalam pekerjaan dengan ijazah pendidikan tinggi telah meningkat dari kurang dari 13% menjadi hampir 36% dalam 30 tahun … Ketika bagian non-lulusan atau pemegang brevet des collèges adalah turun dari 53% menjadi 21,4% … Perhatian, tingkat pekerjaan tidak mengikuti. Orang-orang yang berkualifikasi tinggi (seringkali anak muda) dipaksa untuk menerima pekerjaan di bawah keterampilan mereka, sehingga mengusir karyawan yang secara tradisional mendudukinya.

Feminisasi, tertiarisasi, memecah perkembangan para pencari nafkah, genting, menaikkan tingkat kualifikasi dari 5 perubahan besar pasar tenaga kerja dalam 30 tahun terakhir.