Dunia Kerja: Happiness To Be Self

Gambar terkait

Ilustrasi

Kita tentu mengenal mereka: profil atipikal yang tidak menemukan tempat mereka dalam bisnis, sukarelawan yang bosan bekerja, energik yang mengatakan mereka terlalu banyak bekerja. Mereka juga ada di sekitar kita: mereka yang tanpa lelah mencari pekerjaan yang paling sesuai untuk mereka … dan mereka yang kesulitan menemukan profil terbaik.

Dunia bisnis seperti yang kita tahu menghadapi perubahan besar hari ini. Tapi bukannya khawatir, ini adalah kesempatan untuk melihat peluang. Jadi, bagaimana kita menciptakan masa depan di mana pekerjaan akan berima – sebagian besar waktu – dengan senang hati? Bagaimana memastikan bahwa setiap orang merasa diakui dan dihargai untuk peran yang mereka mainkan dalam bisnis, tanpa takut bertentangan dengan nilai-nilai atau disisihkan?

Prioritaskan semangat pada keterampilan
Lebih dari tiga perempat dari pekerjaan 2030 belum ada, sementara setengah dari keterampilan kita saat ini akan usang dalam dua tahun ( Dell Technologies). Dalam kondisi ini, jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja mereka dan menemukan solusi baru untuk peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya, mereka tidak dapat lagi bernalar hanya melalui filter keterampilan ketika merekrut karyawan.

Menghadapi tantangan baru, arus yang ditandai “grandes √©coles” dan lintasan linear tidak lagi menjadi norma, sementara profil atipikal yang rusak dengan kebutuhan untuk terus beradaptasi tahu bagaimana menunjukkan kelincahan yang berharga dan esensial hari ini .

Dalam konteks seperti itu, ajukan pertanyaan “apa yang membuat kita bergetar? Atau “bagaimana kita menguasai misi ini? “Jauh lebih relevan daripada meminta seorang kandidat untuk meluncurkan resumenya dengan memeriksa bahwa ia mencentang semua kotak dalam hal yang disebut keterampilan teknis. Tantangan nyata hari ini adalah mengidentifikasi kepribadian dan mengevaluasi bagaimana kepribadian itu cocok secara harmonis dengan kelompok yang sudah ada sebelumnya.

Berikan kebanggaan tempat pada emosi dalam bisnis
Tidak seorang pun harus merasa terdorong untuk menghambat emosinya, keraguan dan mimpinya begitu pintu kantor dilintasi. Mengapa kita harus secara sistematis menentang profesionalisme dan sensitivitas? Bagaimana mungkin berkembang di tempat kerja jika kita tidak bisa bertahan?

Juga terbukti, bahwa kebebasan untuk mengekspresikan emosi seseorang diterjemahkan oleh perolehan produktivitas untuk perusahaan, dan ini ketika orang tahu bahwa konflik dan kesalahpahaman dapat menghabiskan biaya hingga 1,5 hari kerja per minggu untuk setiap karyawan. Identifikasi emosi kita, pahamilah, kendalikan atau sesuaikan dengan emosi orang lain: beginilah definisi kecerdasan emosi, aset penting dalam perusahaan. Dan sudah jelas: ketika kita memahami bagaimana karyawan bekerja, menjadi lebih alami dan efisien untuk bekerja dalam tim, disatukan di sekitar tujuan bersama. Perhatikan bahwa di Denmark, anak-anak mengambil pelajaran empati wajib sejak usia 6!

Bukan kebetulan bahwa kemungkinan mengekspresikan diri sendiri dan mengambil risiko, keamanan psikologis, dipuji oleh para peserta Proyek Aristotelian. Memang, penelitian luas yang diluncurkan oleh Google pada tahun 2012 ini dimaksudkan untuk menemukan praktik terbaik dari tim yang paling efektif.

Dan untuk itu, manajer harus memberi contoh. Mengungkap kerentanan kita nda tanpa membingungkan mereka dengan kelemahan, bersikap rendah hati dan mengetahui cara beralih ke tim kita ketika menghadapi masalah baru adalah cara untuk menyampaikan pesan penting: kita memiliki hak untuk menjadi, antusias, memberontak, terinspirasi . kita memiliki hak untuk menjadi manusia! Lebih baik lagi: karena kita tidak takut untuk menunjukkan bakat dan keinginan kita, keterampilan “tersembunyi” kita dapat berkembang dan melayani kolektif.Seperti yang direkomendasikan Oscar Wilde, bukan tanpa niat jahat, “Jadilah dirimu sendiri, orang lain sudah diambil”. Dibutuhkan banyak keberanian dalam konteks normatif dan elitis, tetapi permainan ini sepadan!

Hormati singularitas
Dalam film “Seduce Me If You Can,” saat ini di layar, seorang kandidat presiden dari Partai Demokrat – diperankan oleh Charlize Theron – sedang mencari ‘ghost-writer’ untuk pidato kampanyenya. Ketika dia berpikir untuk memercayai orang dari jurnalis subversif dan tidak punya uang, rombongannya ketakutan: di atas kertas, itu sama sekali tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Baik penampilannya, maupun pengalamannya sebelumnya tidak memungkinkan apriori membayangkan posisi ini; tetapi kepribadiannya dan jalan hidupnya akan menjadikannya profil atipikal yang ideal.

Film ini memiliki kebenaran: kita mengambil risiko lebih banyak untuk bertaruh pada “keamanan” dari CV yang disesuaikan daripada bertaruh pada kepribadian yang berpikir di luar kotak. Tetapi untuk mencapai hal ini, lebih baik berevolusi dalam lingkungan di mana kepercayaan dan empati memiliki tempat mereka, dan di mana pengambilan risiko dihargai.

Menurut Laporan Kebahagiaan Dunia PBB, Denmark secara konsisten menempati peringkat di antara negara-negara paling bahagia di dunia. Sistem pendidikan tidak diragukan lagi merupakan salah satu kunci kebahagiaan Denmark: anak-anak didorong untuk mengembangkan bakat dan kepribadian mereka tanpa takut dihakimi. Bagus dalam matematika atau kuat dalam menggambar? Diasumsikan bahwa setiap bakat akan menemukan tempatnya di masyarakat, jika didorong untuk mengekspresikan dirinya. Setiap orang diberi tingkat kepercayaan yang sama a priori. Akibatnya, mobilitas sosial jauh lebih penting di Denmark daripada di Prancis: dua generasi cukup untuk memperbaiki kondisi sosialnya, dibandingkan dengan 6 di Prancis (angka OECD). Di sini, sayangnya, elitisme masih mendominasi. Sejak usia dini, itu adalah masalah bersinar dalam hal-hal yang “menghitung” bahkan jika itu menyembunyikan bakatnya untuk menari atau sepak bola. Disonansi kognitif ini sering berlanjut di dunia korporat, ketika Anda harus membentuk cetakan dengan mengorbankan aspirasi dan kepribadian Anda.

Menjadi bahagia di tempat kerja hari ini berarti menjadi aktor kebahagiaan sendiri! Membina kesejahteraan karyawan akan memungkinkan mereka untuk berkembang secara individual dan kolektif, sambil tetap selaras dengan aspirasi pribadi dan nilai-nilai kemanusiaan mereka. Dan bagi perusahaan itu merupakan tuas kinerja yang tangguh menghadapi tantangan kolektif masyarakat kita. Dan apakah keanehan Anda adalah kunci kesejahteraan Anda di tempat kerja?

You may also like...